IT proff

IT proff on ajas väga muutuv mõiste. Käib palju nalju selle ümber, et tööle oodatakse ainult inimesi kellel on tohutult kogemust, aga vanust nende reaalseks omandamiseks liiga väike. Selline suhtumine hakkab vist õnneks pigem ajalukku jääma. Järjest rohkem oodatakse inimestel oskust areneda ja kohanduda uute süsteemidega. Eesti on selles osas ka väga kaasaegne ja uuenduslik ning otsib just arenevaid töötajaid. Vähem oluliseks muutub ka varasema kogemuse olemasolu. Loomulikult ei võeta tööle täielikku võhikut, aga paremad võimalused on pigem sellel, kes on rohkem asju lühiajaliselt juurde omandanud, kui sellel, kes on viimased 10 aastat täpselt sama asja teinud. Eestis on paljudel ettevõtetel tekkinud mentaliteet, et kui töötajale ei anta võimalust, ei tekigi tal kogemust. Nii õpetab näiteks Cleveron noori välja oma ettevõttes kohe asju tegema, aga ei oota, et nad kindlasti sinna tööle jääks. Nende õppega kasvabki õpilasest tänapäevasele tööturule perfektne tööjõud, kes teab mida ta teeb, aga on ka valmis kohe nullist alustama ja täiesti uut asja õppima. Tänapäeval aina suureneva globaliseerumisega on väga suur roll muidugi suhtlemisoskusel. Suureks barjääriks on muidugi keel ehk mida rohkem keeli tööotsijal suus on, seda parem. Siin ma ei räägi ainult suhtluskeeltest, vaid IT proffidel on hea olla kodus mitmes erinevas progekeeles. 

Kokkuvõtteks võibki öelda, et Eestis tööd otsiv IT proff on väga kohanemisvõimeline, ei karda võimalusi proovida midagi uut, omab pisikesi oskusi mitmes valdkonnas mitte ei spetsialiseeru ainult ühele kitsale teemale ning on suhtlusaldis.  Kes ei proovi, see ei soovi, niiet kui ikkagi on tahtmist olla proff, siis ollakse valmis arenema.